今年上半年，淄川区交出了一份退役军人就业创业的阶段性答卷：63名春季退役士兵全员完成适应性培训、560余个岗位精准推送、160人达成就业意向、15名创业者拿到贷款贴息27.1万元。数据的背后，是淄川区以“戎训”“戎岗”“戎创”三大计划为支撑，构建起的从返乡报到到创业扶持的全链条服务体系。

一、戎训淄川·赋能转身

适应性培训是退役士兵“转身”的第一课。上半年，淄川区对63名春季自主就业退役士兵完成培训全覆盖，参训率100%。课程围绕“角色转变、岗位对接、长远赋能”，涵盖区情介绍、就业形势分析、求职技能、政策解读、考公考编辅导及无人机技能培训等。课堂之外，组织退役士兵走进新星集团、山东七河生物、淄博宏路重工机械等重点企业参观，直观感受本土创业生态。

技能培训方面，聚焦区内重点企业用工需求，推行订单式培养，开设电焊工、消防设施操作员、无人机CAAC飞行执照等班次。12名春季退役士兵参训，每人获政府补贴约4890元。截至目前，本期参训学员的职业技能培训结业人数、培训后推荐就业率均已达到阶段目标要求，订单式培养的精准对接效应初步显现。

学历提升方面，13名春季退役士兵顺利办理复学，从政策辅导到报考指引全程护航，确保有升学意愿的退役士兵不因信息不对称而错失机会。

二、戎岗淄川·精准对接

精准对接是就业服务的关键。依托镇街服务站和人社养老保险数据，集中摸排未就业退役军人，建立动态管理数据库，确保就业帮扶不漏一人——这是淄川区对每一位有劳动能力、有就业意愿退役军人的承诺。

岗位开发多向发力：联合举办“春风行动”招聘会，现场接待退役军人及家属150余人次，发放政策资料500余份；上半年组织“军岗日”专场招聘3次，35家企业提供岗位560余个，达成就业意向160人；线上通过微信联络群发布招聘信息80余条，构建“线上+线下”融合服务矩阵。每一场招聘、每一个岗位，指向的都是同一个目标：让退役军人少跑腿、让岗位多找人。

针对“50、60”年龄段就业困难退役军人，与淄博宁川保安、淄博亿隆物业建立定向推荐合作机制，将16名该年龄段退役军人纳入人才储备库，按需推荐、跟踪回访，形成“储备—推荐—录用—回访”闭环。对这部分老兵而言，年龄曾是求职的“硬伤”，如今有了定向储备库，他们不再是“被剩下的人”，而是“被惦记着的人”。

三、戎创淄川·护航启航

摸清底数是创业服务的前提。协调区行政审批局、税务局精准摸排，建立280家正常经营军创企业动态数据库，覆盖经营领域、营收等核心信息——让每一位想创业、正在创业的退役军人都能被看见、被支持。

资金扶持方面，严格落实创业担保贷款贴息政策，上半年为15名退役军人发放贷款贴息27.1万元，切实降低创业成本。同时，数据库中收录的军创企业持续发挥带动效应，为更多退役军人提供就业岗位，形成“创业一人、带动一批”的良性循环。

从适应性培训到技能提升，从岗位开发到创业扶持，淄川区正通过“训、岗、创”三大环节的精准发力，让每一位退役军人转身有路、就业有门、创业有底。